OFERTA PRACY
Kierownik/kierowniczka działu komunikacji i rozwoju publiczności
To oferta pracy dla osoby, która lubi ludzi w każdym wieku, lubi ich poznawać, działać z nimi i wśród nich. Chce łączyć strategiczne myślenie, kreatywność oraz umiejętności organizacyjne i chce mieć wpływ na budowanie życia kulturalnego na Siekierkach.
Czego oczekujemy?
Stanowisko kierownika działu komunikacji i rozwoju publiczności wymaga różnorodnych kompetencji. Wśród nich najważniejsze to:
– Wykształcenie i doświadczenie zawodowe: Preferowane jest wykształcenie wyższe w dziedzinie kulturoznawstwa, zarządzania kulturą, komunikacji lub marketingu, ale nie jest to konieczne. Zapraszamy osoby, które posiadają doświadczenia na podobnym stanowisku w instytucji kultury, realizowały się w organizacjach pozarządowych lub prywatnych inicjatywach. Jesteśmy również otwarci na osoby, które realizowały się na podobnym stanowisku w innych dziedzinach życia publicznego.
– Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne: Efektywna komunikacja z zespołem, partnerami oraz publicznością jest kluczowa, przydatne zarzadzanie NVC (porozumienie bez przemocy”).
– Znajomość rynku kultury: Orientacja w trendach i tendencjach rozwoju w sektorze kultury oraz umiejętność adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych.
– Umiejętności analityczne i planistyczne: Zdolność do analizy danych, oceny efektywności działań promocyjnych oraz planowania krótko- i długoterminowych strategii rozwoju publiczności.
Zakres obowiązków
Do głównych obowiązków kierownika działu komunikacji i rozwoju publiczności należy:
-Realizacja programów, projektów i zadań zgodnie z misją, wizją i celami zawartymi w strategii instytucji. Współtworzenie, koordynacja i nadzór nad realizacją strategii komunikacji, promocji i rozwoju publiczności
-Planowanie i koordynowanie pracy Działu, zarządzanie podległymi pracownikami oraz współpracownikami.
-Komunikowanie wydarzeń programowych, obsługa i rozwoj kontaktów z mediami; · przygotowywaniem tekstów informacyjnych i komunikacyjnych oraz materiałów promocyjno-reklamowych od strony merytorycznej, prowadzenie strony internetowej instytucji; utrzymywaniem stałych relacji z partnerami.
-Monitorowanie skuteczności działań promocyjnych i komunikacyjnych oraz wdrażanie wniosków.
-Wprowadzanie nowych metod angażowania publiczności, pozyskiwanie nowej publiczności, budowanie głębszej relacji z tą już posiadaną.
Co oferujemy?
-Zatrudnienie na pełen etat od 1 września 2025 r.
-Pracę w ciekawym i przyjaznym zespole.
-Elastyczne podejście i zaufanie.
-Możliwość rozwijania swoich kompetencji.
-Na początek proponujemy okres próbny (do 3 miesięcy) –– z jasnymi kryteriami i regularnym feedbackiem – to czas na poznanie się, sprawdzenie wzajemnych oczekiwań i dopracowanie modelu współpracy.
Etapy rekrutacji:
1. Wyślij CV i krótki list motywacyjny – opowiedz, dlaczego aplikujesz na to stanowisko – na adres: biuro@dorozkarnia.pl w temacie wiadomości: kierownik działu komunikacji i rozwoju publiczności – rekrutacja.
-Jeśli Twój profil nas zainteresuje, otrzymasz zaproszenie na spotkanie z Anną Michalak-Pawłowską, dyrektorką.
-Więcej informacji merytorycznych oraz informacje na temat wynagrodzenia otrzymasz pisząc e-mail: anna.michalak@dorozkarnia.pl.
Na zgłoszenia czekamy do 2 czerwca 2025 r.
Wymagane dokumenty aplikacyjne powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu nawiązania współpracy zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.
